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Wie sind die Top-Arbeitgeber Rankings entstanden?

Die auf österreichs100.at vorgestellten Unternehmen, wurden von österreichischen abschlussnahen Studierenden und AbsolventInnen der Fächergruppen Wirtschaft, Ingenieurwesen und IT im Rahmen der Studie trendence Graduate Barometer Austria gewählt.

Die Absolventenstudie trendence Graduate Barometer

Die Studie

Bereits seit 2007 führt das trendence Institut jährlich die Befragung trendence Graduate Barometer Austria durch. Die Untersuchung gibt Aufschluss über die Ansichten abschlussnaher Studierender und AbsolventInnen zum Berufseinstieg. 

Von September 2016 bis Februar 2017 beteiligten sich insgesamt rund 12.000 Studierende von 31 österreichischen Hochschulen. Die Befragten der Fächergruppen Wirtschaft und Technik geben im Rahmen der anonymen Untersuchungen Auskunft über ihre Ziele und Wünsche sowie über ihre Erwartungen und Forderungen an Arbeitgeber und viele andere Faktoren der Arbeitgeberwahl.

Was sagen die Ranglisten aus?

Die Publikation der Ranglisten auf österreichs100.at soll dir ein Feedback geben, welches dir bei der Wahl eines Arbeitgebers helfen kann. Natürlich hat jede/r AbsolventIn ihre/seine individuellen Pläne – ein Blick auf die unter Studierenden erfolgreichsten Unternehmen wird aber sicher jeder/m angehenden BerufseinsteigerIn eine wertvolle Inspirationsquelle sein. Auf jeden Fall verschafft dir das Ranking einen Überblick über die wichtigsten Arbeitgeber deines Fachbereichs und zeigt deren "Marktwert" auf.

Wichtig für dich als angehende/n AbsolventIn ist es auch, zu wissen, wie viele HochschulabsolventInnen ein Unternehmen einzustellen plant. Diese Information hilft dir, den voraussichtlichen Wettbewerb bei deinen Bemühungen um eine Anstellung abzuschätzen. Auch hier ist die Unternehmensgröße zwar oft ein Indikator, wir beobachten jedoch auch viele Ausnahmen von dieser Regel.

Die Rankings spiegeln also nicht zwangsläufig die Personalkapazität bzw. die tatsächliche Arbeitssituation der Unternehmen wider. Sie zeigen vielmehr, welche Unternehmen junge WirtschaftswissenschaftlerInnen, IngenieurInnen bzw. InformatikerInnen bevorzugen. Für diese Bevorzugung kann es rationale oder eher emotionale Gründe geben. Bei vielen Unternehmen erregen zum Beispiel attraktive Produkte bei AbsolventenInnen den Wunsch, gerade bei diesem Arbeitgeber die eigene berufliche Laufbahn zu beginnen.

Zur Methode der Erhebung der Ranglisten

Für die Erhebung wird jeder/m Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In mehreren Schritten soll sie/er sich dann zur Bekanntheit und Attraktivität der Arbeitgeber äußern. Schließlich können bis zu drei Arbeitgeber ausgewählt werden, bei denen die/der Befragte sich am ehesten bewerben würde. Die prozentualen Nennungen der Unternehmen bilden die Basis der Rankings.

Wie entstehen die Rankings der Top-Arbeitgeber?

Quelle: trendence Institut

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem trendence den Befragten die Möglichkeit gibt, auf dem Fragebogen nicht genannte Unternehmen zu ergänzen. Die Unternehmen, die am häufigsten genannt werden, kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Entsprechend werden die am wenigsten beliebten Arbeitgeber von der Liste gestrichen. So halten die Studierenden selbst die für die Befragung verwendeten Unternehmenslisten aktuell.

Publikation Österreichs 100

Österreichs 100 Top-Arbeitgeber - Die Printausgabe 

Die Publikation unterstützt Studierende und AbsolventenInnen bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber. Im vorgegebenen Rahmen informieren die Unternehmen darüber, was sie von BewerberInnen erwarten und wie der Jobeinstieg am besten gelingt.

Die Publikation erscheint einmal jährlich und beinhaltet neben den Rankings und einem Überblick über die wichtigsten Ergebnisse der Studie, ausführliche Arbeitgeberprofile und exklusive Interviews mit den Personalisten der Top-Arbeitgeber. 

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Österreichs Top-Arbeitgeber

Hays

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