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EGGER - Mehr aus Holz

Personalabteilung
Angelika Seeländer
Weiberndorf 20
6380 St. Johann in Tirol

Karrierewebsite
+43 50 600-10156

 

EGGER

EGGER - Mehr aus Holz

Personalabteilung
Angelika Seeländer
Weiberndorf 20
6380 St. Johann in Tirol

www.egger.com/jobs
+43 50 600-10156

 

EGGER

Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von 8.000 Mitarbeitern an 17 europäischen Standorten macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Holzverarbeitende Industrie

    Mitarbeiter

    1.500 in Österreich
    8.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Österreich/weltweit)

    Der Umsatz der EGGER Gruppe konnte im Geschäftsjahr 2015/2016 auf 2,34 Mrd. EUR um 3,4 % gesteigert werden.

    Hauptsitz in Österreich

    St. Johann in Tirol

    In diesen Bundesländern vertreten

    Niederösterreich
    Tirol

    Standorte weltweit

    17 Produktionsstandorte und 23 Vertriebsbüros

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Informatik
    Holztechnik/Holzwirtschaft

    Geplante Einstellungen

    45

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Ausland
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Masterarbeit
    Bachelorarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch gut über unser Unternehmen. Ausführliche Bewerbungsunterlagen mit allen Zeugnissen und einem ansprechenden Anschreiben helfen uns sehr bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten.
    Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Online Bewerbungssystem www.egger.com/jobs.

    Überzeugen Sie uns im Gespräch mit Ihrem authentischen Auftreten. Die Persönlichkeit des Bewerbers ist mindestens genauso wichtig, wie die fachliche Qualifikation.

    Unser Rat an Bewerber

    „Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.“ Deshalb ist es für uns wichtig, dass Sie uns mit Ihren Unterlagen einen umfassenden Einblick zu Ihrer Person und Ihrem Lebensweg geben. Überlegen Sie sich, warum Sie gerne ein Teil von EGGER werden möchten, weshalb die Stelle gut zu Ihnen passt und vor allem bleiben Sie im gesamten Bewerbungsprozess authentisch und ehrlich – nur so kann eine Bewerbung zum Erfolg führen. Überzeugen Sie uns, dass Sie zu uns passen!

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.

    Erfahren Sie mehr über unsere Werke und entdecken Sie, was wir rund um das Arbeiten bei EGGER zu bieten haben.

    www.egger.com/stjohann
    www.egger.com/woergl
    www.egger.com/unterradlberg


    Was wir bieten

    Mehr für unsere Mitarbeiter:
    Die Unterstützung unserer Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Ob das ganzheitliche Gesundheitsmanagement, die betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle – wir haben ein attraktives Paket für unsere Mitarbeiter geschnürt. Darüber hinaus bieten wir ihnen ein Mitarbeiterrestaurant, auch ein Werksbus und Unterstützung bei der Kinderbetreuung zählen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen - all das ist Teil unserer EGGER-Philosophie.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Mehr erfahren

    Wen suchen wir

    Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
     

    Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER! Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich. Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran. Schüler und Studenten können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.

    Was bieten wir

    Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen - dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein. Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!

    Personalentwicklung

    Fachspezifische Ausbildungen, Soft Skills, Führungsprogramme – bei EGGER zu arbeiten heißt ständig dazuzulernen. In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.

    Mehr für unsere Mitarbeiter

    Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ein Anliegen. Mit zahlreichen Sozial- und Zusatzleistungen sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns wohl fühlen.

    Gesundes Arbeiten

    EGGER achtet besonders auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Mit unserem Gesundheitsmanagement- Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitszirkel in ausgewählten Bereichen geben uns Ansatzpunkte für die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebotes. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig.

     

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Mitarbeiterbericht

    EGGER

    Julia König
    Verkauf Innendienst (Abteilung Übersee)

    Wieso haben Sie sich dazu entschieden, bei EGGER zu beginnen?

    Ich habe mich gleich nach der Schule bei EGGER beworben. Das Werk in Unterradlberg ist mir von Verwandten empfohlen worden. Mich hat vorallem die Internationalität des Unternehmens gereizt, generell hat EGGER hier in der Region ein sehr positives Image und ist auch als guter Arbeitgeber bekannt. Bei den Einstellungsgesprächen mit meinen heutigen Vorgesetzten hatte ich schnell das Gefühl, dass ich gut in das Team passen würde....

    Zum Erfahrungsbericht

    Mitarbeiterbericht

    EGGER

    Kevin Sevignani
    Doppellehre Maschinenbau- und Elektrotechniker

    Wie sieht Ihre Ausbildung bei EGGER aus?

    Ich mache bei EGGER eine Doppellehre zum Maschinenbau- und Elektrotechniker. In dieser Zeit durchlief ich mehrere Stationen in der Instandhaltung und wurde verschiedenen Anlagenmeistern zugeteilt. So konnte ich in kurzer Zeit viel lernen und erhielt einen guten Überblick über Abläufe in den verschiedenen Anlagen. Auch mit meinen Kollegen habe ich mich auf Anhieb gut verstanden und durfte von Beginn an mit anpacken.

    Wieso haben Sie sich dazu...

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    Professionalbericht

    EGGER

    Tanja Malitz
    Developer R&D Subsysteme

    Was schätzen Sie an EGGER besonders?

    Die Größe und Internationalität des Unternehmens waren von Beginn an sehr reizvoll für mich. Die Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und andere Werke zu besuchen schätze ich auch sehr. Mit dem EGGER Gesundheitsmanagement und den flexiblen Arbeitszeitmodellen werden wirklich sehr angenehmen Rahmenbedingungen geboten. Man hat das Gefühl, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert. Gerade haben wir auch das neue...

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    Professionalbericht

    EGGER

    Hannes Fuchs
    Qualitätsmanager und Laborleiter

    Wieso haben Sie sich dazu entschieden, bei EGGER zu arbeiten?

    EGGER ist in der Region als stabiler und guter Arbeitgeber bekannt. Dieser Eindruck hat sich bei meinen Praktika im Werk in Wörgl bestätigt und auch Schulkollegen und Bekannte, die bei EGGER arbeiten, konnten nur Positives berichten. Während eines Ferialpraktikums sprach ich mit dem Werksleiter über mein Interesse an einer Festanstellung. Und das Gespräch ist positiv verlaufen, wie man sieht.

    Welche Eigenschaften sind bei...

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    EGGER im Videoporträt

    Nachgefragt bei... EGGER

    EGGER

    Angelika Seeländer
    Personalreferentin

    Durch diesen "frischen Wind" bleibt unser Unternhemen lebendig.
    Nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem beendeten Studium öffnen sich meist viele Möglichkeiten. Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten und individuelle Entfaltungsperspektiven. Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns speziell bei Berufseinsteigern ein Anliegen - so starten wir gemeinsam durch!

    Die Personalabteilung organisiert in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft den Einstieg des neuen Mitarbeiters. Dadurch wollen wir einen optimalen Start in den Arbeitsalltag garantieren.
    Der erste Tag bei EGGER - Nach einer herzlichen Begrüßung in der Personalabteilung mit Übergabe der Willkommensmappe, die wichtige Informationen enthält, folgt die Vorstellung der Führungskraft, des Mentors und weiterer Kollegen. Der bereits erstellte Einarbeitungsplan soll dem Mitarbeiter in den ersten Tagen Sicherheit geben und ihn Schritt für Schritt auf seine bevorstehenden Aufgaben vorbereiten.

    Aller Anfang ist leicht. “ lautet das Motto bei uns. Ein strukturierter Einarbeitungsplan sowie eine Einführungsveranstaltung erleichtern unseren neuen Mitarbeitern den Start. Im jährlichen Mitarbeitergespräch bekommen sie konstruktives Feedback von ihren Vorgesetzten und können auch selbst Wünsche und Anregungen einbringen. Mit einheitlichen Trainingsstandards und Trainingskatalogen wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Fachkräfte und Experten gefördert.

    Fachspezifische Ausbildungen, Soft Skills, Führungsprogramme – bei EGGER zu arbeiten heißt ständig dazuzulernen. In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.

    Uns ist es wichtig, dass wir unseren Mitarbeitern bestmögliche Perspektiven bieten und sie auf eine Führungsaufgabe vorbereiten –
    so kommen rund 80% unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen.

    Daher wurde EGGER Campus ins Leben gerufen - "der perfekte Trainingsmix":
    EGGER Campus vereint alle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen bei EGGER. Mit dieser Bündelung richten wir unsere Personalentwicklung noch zielgerichteter darauf aus, was unsere Mitarbeiter brauchen, um persönlich und fachlich zu wachsen.


     

     


     

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