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Fronius International GmbH

Human Resources
Andreas Edlinger, MAS
Fronius Straße 5
4642 Sattledt

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07242 241-0

 

Fronius International

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Andreas Edlinger, MAS
Fronius Straße 5
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Fronius International

Leidenschaft für neue Technologien vereint mit den Werten eines Familienunternehmen

Wir bündeln Energie, um geniale Zukunft zu gestalten. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht. Fronius steht für intensive Forschungsarbeit und stete Suche nach innovativen Lösungen zur Steuerung von Energie.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Energie, IT, Software, Elektro, Elektronik, Metall

    Mitarbeiter

    rund 4.000 Mitarbeiter weltweit

    Hauptsitz in Österreich

    Oberösterreich

    In diesen Bundesländern vertreten

    Oberösterreich
    Salzburg
    Tirol
    Wien

    Standorte weltweit

    weltweit 28 Tochtergesellschaften

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Software Engineering
    Wirtschaftswissenschaften
    Sozialwissenschaften

    Geplante Einstellungen

    300 - 400. Ja, wir sind stark im Wachsen!

    Einstiegsgehalt

    38.500 bis 40.600 Euro/Jahr. Je nach Abschluss und Qualifikation.

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Fallstudie

    Fallstudie

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wer Dinge voranbringen will, ist bei uns genau richtig. Wir suchen Leute mit Leidenschaft für Innovation und kluge Köpfe, die gerne an der einen oder anderen technischen Herausforderung tüfteln. Der wertschätzende Umgang untereinander und Teamwork sind uns dabei wichtig. Da hebeln wir auch mal die Mathematik aus und EINS PLUS EINS ergibt plötzlich DREI.

    Unser Rat an Bewerber

    Seien Sie natürlich und ehrlich. Wichtig ist, dass Sie Ihren Werdegang schlüssig, kurz und prägnant zu Papier bringen. Gehen Sie auf die Anforderungen aus dem Job-Inserat ein und vermitteln Sie uns, was Sie wirklich ausmacht. Je klarer Sie ein Bild darüber haben, was Ihnen liegt und was Sie genau machen möchten, desto besser können wir feststellen, wie gut Sie zu uns passen und umgekehrt.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die beste Energie. Daher betreibenwir unsere Betriebsrestaurants in Eigenregie. Wir kochen mit regionalen,frischen Lebensmitteln, verbannen Energieräuber aus unserer Küche und sorgen fürein ausgewogenes Speisenangebot. Denn ein voller Bauch studiert nicht gern undEssen muss bei uns einfach auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.


    Was wir bieten

    Wir wollen, dass die Energie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser wirkt. Deshalb bemühen wir uns um Voraussetzungen, die die Möglichkeiten des Einzelnen und unserer Teams fördern. Wir forschen in Labors, die alle Stücke spielen und produzieren auf modernsten Anlagen. Super Infrastruktur und das nötige Grün am Arbeitsplatz schaffen das ideale Umfeld für neue Ideen, aber auch persönliche Weiterentwicklung. Wir ermöglichen z.B. individuelle, berufsbegleitende Ausbildungen,unterstützen Führungskräfte mit diversen Programmen und bieten einen umfangreichen Bildungskatalog. Selbst Seminare zur Selbstreflexion als Navigationsstrategie durch eine komplexer werdende Welt, sind buchbar. 

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenwagen

    Firmenwagen

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Mitarbeiterbericht

    Fronius International

    Franz Fischereder, BSc
    Hard- und Softwareentwickler

    "Vor 16 Jahren habe ich eine Lehre als Elektroniker bei Fronius begonnen. Heute bin ich immer noch bei Fronius, habe aber auch meinen Bachelor of Science in der Tasche. Parallel zum Job zunächst die HTL-Matura nachzuholen und dann auch noch berufsbegleitend Software Engineering zu studieren, war nicht leicht. Dank der flexiblen Zeiteinteilung, die mir Fronius ermöglicht hat und durch den Support meiner Kollegen, ist es mir aber gelungen, Ausbildung und Job unter einen Hut zu bringen....

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Fronius International im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Fronius International

    Fronius International

    Andreas Edlinger, MAS
    Bereichsleiter HR-Generalisten

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Fronius ist ein stark wachsendes Unternehmen mit absolutem Technologie-Fokus. Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Gemeinsam wollen wir eine bessere Welt mitgestalten und verbinden die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer weltumspannenden Organisation mit 28 Niederlassungen. Von der Enkelin des Gründers geführt, haben Werte wie Menschlichkeit und Gemeinschaft immer noch einen zentralen Stellenwert in der Unternehmenskultur. Dies wird besonders bei Veranstaltungen wie dem Fronius Sommerfest für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und deren Familien oder der großen Jahresabschlussfeier bewusst.Aber auch die Jobvielfalt ist riesig bei uns. Durch unsere drei Business Units bieten wir unterschiedlichste Tätigkeiten - von Softwareentwicklung und Elektronik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

    Das Kennenlernen der Produktpalette und aller wichtigen Nahtstellen sind am Anfang durchaus eine Herausforderung. Auch die vielen verwendeten Abkürzungen bringen einen Neuling manchmal ein wenig ins Schwitzen. Aber für Starthilfe ist bei Fronius gesorgt! Unser Patensystem unterstützt jede/n Einsteiger/in und hilft dabei, schnell an die wichtigsten Infos zu kommen und sich einen guten Überblick im Unternehmen zu verschaffen. Auch die offene Unternehmenskultur und das kollegiale 'DU' machen vieles leichter.

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Als großes, internationales Unternehmen bieten wir nicht nur Arbeitsplatzsicherheit,sondern auch die Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern.Eine Fachkarriere ist bei uns genauso möglich wie eine Weiterentwicklung in Richtung Projektverantwortung und Mitarbeiterführung. Im Zuge dieser persönlichen Entwicklung wird man firmenseitig natürlich unterstützt und kann externe und interne Trainings sowie diverse Coachingangebote nutzen.Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein echtes Anliegen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen auch einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube, das 'Fronius Kinderland'.

    Die Digitalisierung ist in aller Munde. Wie zeigt sich das bei Ihnen und welche Anforderungen müssen Absolventen erfüllen, um in Ihrem Unternehmen dafür gut gewappnet zu sein?

    Die Digitalisierung durchdringt bei uns nahezu alle Unternehmensbereiche.Angefangen von kollaborativen Tools zur effizienten Durchführung von Meetings bis hin zur fortschreitenden Vernetzung von Maschinen mit anderen Systemen und Prozessen im Sinne einer Industrie 4.0. Die digitale Welt hat uns voll erreicht!


     

     


     

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