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Kapsch Partner Solutions GmbH

Human Resources Recruiting
Daniela Giovannozzi
Johann-Hoffmann-Platz 9
1120 Wien

Karrierewebsite
E-Mail
+43 50 811 1905

 

Kapsch Group

Kapsch Partner Solutions GmbH

Human Resources Recruiting
Daniela Giovannozzi
Johann-Hoffmann-Platz 9
1120 Wien

onestepahead.kapsch.net
daniela.giovannozzi@kapsch.net
+43 50 811 1905

 

Kapsch Group

Das Familienunternehmen Kapsch, ein Technologieunternehmen mit globaler Bedeutung in den Zukunftsmärkten Intelligente Verkehrssysteme und Informations- und Kommunikationstechnologie, steht seit 1892 für Entwicklung und Implementierung neuer Technologien zum Nutzen seiner Kunden und leistet einen Beitrag zur verantwortungsbewussten Gestaltung einer mobilen und vernetzten Welt.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    IT/Software/Telekommunikation

    Mitarbeiter

    6.800 weltweit, davon 1.926 in Österreich

    Umsatzzahlen (Österreich/weltweit)

    1.046.8 Mio. EUR weltweit, in Österreich 294,6 Mio. EUR (Wirtschaftsjahr 2015/16)

    Hauptsitz in Österreich

    Wien

    In diesen Bundesländern vertreten

    Kärnten
    Oberösterreich
    Salzburg
    Steiermark
    Tirol
    Vorarlberg
    Wien

    Standorte weltweit

    Wir sind in über 40 Ländern vertreten, darunter Algerien, Argentinien, Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Irland, Italien, Kanada, Kasachstan, Kroatien, Luxemburg, Malaysien, Marokko, Mazedonien, Mexiko, Neuseeland

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Rechtswissenschaften

    Geplante Einstellungen

    20

    Einstiegsgehalt

    30.000 - 35.000 Euro mit Bachelorabschluss, 30.000 - 40.000 Euro mit Masterabschluss

    Gehaltsspanne

    30.000 - 40.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Werkstudierendentätigkeit
    Traineeprogramm
    Direkteinstieg

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Stets Neues lernen zu wollen.

    Interesse an Innovationen und neuen Technologien, sowie Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld, wobei die Motivation zur Weiterbildung nicht fehlen darf.

    Unser Rat an Bewerber

    Challenging limits ist unser Motto - Ihres auch?

    Außerdem wünschen wir uns

    Junge, engagierte, flexible und interessierte Menschen sind besonders prädestiniert neue Wege zu beschreiten, vermeintlich Festgeschriebenes zu hinterfragen und so den Fortschritt voran zu treiben – wenn man Ihnen den Freiraum dazu lässt. Bei Kapsch gibt es diesen und dazu noch erfahrene Team-Kolleginnen und Kollegen zur Unterstützung. Auf der Suche nach den klügsten Köpfen freut sich Kapsch insbesondere auch über Frauen, die technische Berufe ergreifen möchten. Sie sehen und nutzen Technik anders und bringen so neue, bereichernde Sichtweisen in die Branche mit.

    Wir bieten die Chance, die Technik von morgen mitzugestalten. Gerade der technische Fortschritt kann dazu beitragen, den Lebensstandard jedes einzelnen zu verbessern.

    Am wichtigsten ist uns jedoch, dass Sie ein globaler Teamplayer sind und gerne in einem internationalen und dennoch sehr familiären Team arbeiten.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Kapsch Group zählt mit ihren drei Schlüsselgesellschaften Kapsch TrafficCom, Kapsch CarrierCom und Kapsch BusinessCom zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung in den Zukunftsmärkten Intelligent Transportation Systems (ITS), Railway und Carrier Telecommunications Systems sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT).

    Ein Unternehmen, das seit 125 Jahren kontinuierlich wächst und auch in Zukunft den Anspruch auf Innovations- und Technologieführerschaft erhebt, muss den Willen und die Fähigkeit besitzen, sich permanent neu zu erfinden. Unser Streben ist es, immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein und technologische Entwicklungen maßgeblich mitzugestalten.

    Kapsch ist ein wichtiger österreichischer Wirtschaftsfaktor und international anerkannter Know-how-Träger. Unsere ressourcenschonenden und wertbeständigen Lösungen werden nach hohen Qualitäts- und Zertifizierungsstandards entwickelt und umgesetzt. Werte schöpfen – und dadurch Werte schaffen: Entsprechend diesem Credo arbeiten die Schlüsselgesellschaften der Kapsch Group. Drei Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern – gemeinsame Synergien im Interesse unserer Kunden und Partner.

    Kapsch ist auf der ganzen Welt zu Hause. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und realisieren weltweit international erfolgreiche Projekte – für Auftraggeber der öffentlichen Hand und für Unternehmen aller Größen und Branchen. Wir setzen auf die Kombination von globaler Präsenz und lokaler Wertschöpfung sowie die intensive Zusammenarbeit mit unseren Kunden vor Ort. Unsere Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sind das Ergebnis einer erfolgreichen Symbiose aus regionalen Stärken und weltweiter Kompetenz.

    Wir leben Integration und Diversity

    In einem internationalen Unternehmen wie der Kapsch Group ist der länderübergreifende Austausch eine tägliche Herausforderung. Daher werden laufend entsprechende Sprachkurse angeboten, während Diversity und Intercultural Trainings das multikulturelle Verständnis und Bewusstsein fördern.

    Rudolf Bernscherer, Personalleiter HR Kapsch Group, über internationalen Austausch:

    „Kapsch steht für Globalität und Weltoffenheit. Eine so entscheidende Rolle am globalen Markt zu spielen funktioniert nur, wenn wir Diversity, Kreativität und unsere Neugier bewahren und kultivieren. Daher bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu Job Rotations, der Zusammenarbeit in weltweiten Teams und einer internationalen Karriere. Von diesem Austausch und dieser Flexibilität profitieren alle Beteiligten. Es ist mir daher ein persönliches Anliegen, Diversity als entscheidenden Erfolgsfaktor im Unternehmen zu fördern und auch zu fordern.“

    Unsere Benefits

    Ein Unternehmen, das sich im technologischen Wettbewerb durchsetzen und anderen immer den entscheidenden Schritt voraus sein möchte, braucht vor allem eines: engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die fit sind für die Herausforderungen der Zukunft. 

    Kapsch bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – neben der leistungsbezogenen Vergütung – ein umfassendes Angebot an verschiedenen attraktiven Zusatzleistungen und Benefits. Von Gesundheits- und Sportprogrammen über flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüssen und vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten bis hin zu Gewinnbeteiligungsoptionen und Zukunftssicherungsprogrammen. 

    Um nach dem Wiedereinstieg Beruf und Familie vereinbaren zu können, stehen unterschiedliche Arbeitsmodelle und spezielle Angebote wie z.B. Homeoffice zur Verfügung, um den beruflichen und familiären Alltag in Einklang bringen zu können. 

    Die Kapsch Group wurde zu Österreichs „Best Recruiter“ des Jahres 2015/16 gewählt. Kapsch erreichte den 1. Platz in der Branche IT/ Software/ Telekommunikation und den hervorragenden 17. Rang im österreichischen Gesamtranking. 


    Was wir bieten

    • Elternzimmer (Büro mit Möglichkeit, im Anlassfall das Kind mitzubringen - Raum mit Büroausstattung und Spielecke)
    • Personalentwicklung
    • Karrieremöglichkeiten
    • Aus- und Weiterbildung (Kapsch University)
    • Arbeiten ohne Grenzen (Flexibilität und Job-Rotation: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Head Office in Wien gehen für einige Zeit in eine Niederlassung ins Ausland und umgekehrt)
    • Teilzeit- und Karenzmodelle
    • Homeoffice
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Gesundheits-/ Sportprogramme
    • Betriebsarzt
    • Einkaufsrabatte
    • Gewinnbeteiligung
    • Essenszuschüsse
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Jubiläumsgeld/Jubiläumsfeier
    • Gute Infrastruktur an den diversen Standorten
    • Mitarbeiterevents für gute Zwecke (z.B. Business Run, Frauenlauf)
    • Mitarbeiterveranstaltungen (z.B.Sommerfest, Skitag oder Skiwochende, Weihnachtsfeier und viele mehr)
    • KidsDay (Kindern unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten, spielerisch mehr über Kapsch und die Technik zu lernen, sowie mit Kindern aus verschiedenen Niederlassungen weltweit über Videokonferenzsysteme in Kontakt zu treten)

    Benefits

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Mehr erfahren

    Zahlen und Fakten

    Headquarter: Wien/ Österreich

    MitarbeiterInnen: 6.800 weltweit

    Standorte: 44 weltweit, davon 7 in Österreich

    Patente: 2.050 weltweit

    Wir bieten

    • Lehrlingsausbildung ( Elektronik und Telekommunikationstechnik, Informationstechnologietechnik) -Lehrlinge mit erfolgreichem Abschluss: 99.5%
    • Traineeprogramm nach dem Master: erfolgreich seit 25 Jahren (seit 1992)
    • Praktikum: Pflichtpraktikum während der Schulzeit oder während eines FH-Studiums
    • Direkteinstieg
    • Führungs- und Expertenkariere

    Wir freuen uns...

    ...auf Talente, die bereit sind, Grenzen zu überschreiten um Neues auszuprobieren, den Blick über den Tellerrand zu wagen und innovativ die Zukunft der Mobilität und Kommunikation mitzugestalten.

    Für mehr Information oder Fragen

    Daniela Giovannozzi
    Human Resources Recruiting Specialist - Kapsch Partner Solutions
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Giovannozzi_Video

    Oliver Brandl
    Solution Manager, Advanced Traffic Management Systems Kapsch TrafficCom AG
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Brandl_Video

    Lucienne Santayana
    Supply Management Kapsch CarrierCom AG
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Santayana_Video

    Lukas Dietrich
    Lehrling zum Industriekaufmann Kapsch CarrierCom AG
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Dietrich-Lukas_Video

    Christina Theresa Haderer
    Lehrling zu Elektronikerin/Informations- und Telekommunikationstechnik, Kapsch TrafficCom AG
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Haderer_Video

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Mitarbeiterbericht

    Kapsch Group

    Christina Haderer
    Mitwirkung bei aktuellen Projekten und Übernahme von eigenständigen Aufgaben

    "Auf der Suche nach einer Lehrstelle bin ich über Bekannte auf das Unternehmen Kapsch aufmerksam geworden. Da Kapsch einer der führenden Technologie-Unternehmen ist, habe ich auch schon viel über die Medien von dem Unternehmen gehört. Nachdem Kapsch den Lehrberuf anbietet, nach dem ich gesucht habe, schickte ich meine Bewerbung mit einem Motivationsschreiben an das Unternehmen.

    Nachdem meine Bewerbung geprüft war, wurde ich zu einem Eignungstest eingeladen, dort wurden das logische...

    Zum Erfahrungsbericht

    Mitarbeiterbericht

    Kapsch Group

    Katharina Schermann
    Human Resource Management

    "Im November 2015 hatte ich als Trainee erstmalig die Möglichkeit meine Auslandsstation an der ETC (Electronic Toll Collection) in Johannesburg, Südafrika zu absolvieren. Ja, Sie haben richtig gelesen, Johannesburg! Joburg - oder Jozi, wie die Johannesburger sagen - ist vielleicht nicht die schönste Stadt, jedoch das Experimentierlabor neuer Geschäftsideen im jungen Südafrikas.

    Angekommen in Johannesburg, machte ich mich im Gewühl aus hupenden Minibustaxis und Pendlern auf den Weg zu...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Kapsch Group

    Thomas Schöpf
    COO, Vertriebsvorstand KCC

    "Im Sommer 1992, kurz vor Beendigung meines Studiums, interessierte ich mich – wie viele meiner Kommilitonen – für ein Traineeprogramm, sozusagen als „Berufseinstieg light“. Dabei konzentrierte ich mich, bedingt durch meine HTL-Ausbildung (Elektrotechnik) mit anschließendem WU-Studium,> auf Industrie/Technologieunternehmen. Schließlich kristallisierten sich zwei Unternehmen aus der Telekommunikationsbranche heraus, eines davon war Kapsch.

    Im ersten Unternehmen wurde mir vermittelt,...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Kapsch Group im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Kapsch Group

    Kapsch Group

    Daniela Giovannozzi
    Recruiting

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    "Es gibt nichts Spannenderes als die Möglichkeit, Zukunft mitzugestalten," das ist eine der Maximen von Kapsch und hier möchte man jungen Menschen die Möglichkeit geben, genau das zu tun. Seit über 125 Jahren steht das Unternehmen für technologischen Fortschritt und gilt als treibende Kraft bei der Entwicklung innovativer Lösungen. Kapsch hat sich dabei vom Telefonhersteller zu einem der weltweit bedeutendsten Anbieter für intelligente Verkehrssysteme, Lösungen im Bereich der Informationstechnologie und Telekommunikationsnetze entwickelt.

    Zu diesem Erfolg hat eine Vielzahl an Talenten beigetragen, so hat das Unternehmen heute in etlichen zukunftsträchtigen Geschäftsfeldern weltweiten Spitzenstatus erlangt. "Selbstverständlich beschäftigen wir solche Talente bei uns und wir suchen kontinuierlich nach weiteren," betont Daniela Giovannozzi, in der Kapsch Group für Recruiting verantwortlich. "Wir bieten die Chance, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Gerade der technische Fortschritt kann dazu beitragen, den Lebensstandard jedes einzelnen zu verbessern. Um diesen voran zu treiben, brauchen wir neue Lösungsansätze und die dafür nötige Ausdauer und Konsequenz, die technische Entwicklungen in Gang setzen.

    Für Jungakademiker bietet Kapsch eine Reihe hervorragender Karrieremöglichkeiten, den perfekten Einstieg ermöglicht das Kapsch Traineeprogramm: "Es bietet seit mehr als 20 Jahren ein attraktives Angebot, nach einem technischen oder wirtschaftlichen Masterstudium (Uni oder FH) direkt in die spannende Welt eines global agierenden Technologiekonzerns einzusteigen," erklärt Giovannozzi. Besonders gefragt sind hier Absolventen von IVS, Informationstechnologie, Telekommunikation, Nachrichtentechnik, Informatik aber auch der Wirtschaftswissenschaften. Erfolgreiche Bewerber sollten Herausforderungen lieben, gerne Verantwortung übernehmen und sich durch innovatives Denken, Erfolgs- und Kundenorientierung auszeichnen: "Auch Flexibilität und hohe Reisebereitschaft ist in vielen Bereichen gefragt. Am wichtigsten ist uns aber, dass sie globale Teamplayer sind und gerne in einem internationalen und dennoch sehr familiären Team arbeiten."

    Der schnellste Weg zu Kapsch führt dabei über das Karriereportal: Hier können Sie sich online bewerben, Ihr Profil erstellen und alle Unterlagen anfügen. Unsere Jobs sind auf unserer Karriereseite sowie auf anderen Online-Portalen (http://onestepahead.kapsch.net/) geschalten.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Wenn Sie neu zu Kapsch kommen, werden Sie nicht allein gelassen, sondern schon ab Ihrem Einstieg von einer Mentorin oder einem Mentor aus dem Bereich HR und aus Ihrer Fachabteilung nachhaltig unterstützt. Das sind zum Beispiel erfahrene Abteilungsleiter oder andere Kollegen und Kolleginnen, die Ihnen bei Ihren ersten Steps in der spannenden Welt von Kapsch helfen und jederzeit als Ansprechpartner für Sie da sind.

    Im Rahmen der dreitägigen Veranstaltung „Kapsch Connected“ erhalten neue Kolleginnen und Kollegen weiters allgemeine Informationen zur Kapsch Group und erfahren alle notwendigen Details über das Tochterunternehmen, dem sie in Zukunft angehören werden. 

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

    Jeder Start ins Berufsleben bzw. Jobwechsel ist mit Herausforderungen verbunden. Deshalb unser Tipp: Zeigen Sie einfach von Anfang Engagement und haben Sie Spaß an Ihrer neuen Tätigkeit!

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist Kernelement der Personalpolitik der Kapsch Group. Daher stehen Ihnen viele Möglichkeiten offen, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu erweitern. Gerne fordern wir Sie heraus, stärken Ihr Interesse und stellen die Erweiterung der Kompetenzen in den Fokus der individuellen Entwicklung, dabei legen wir Wert darauf, dass durch unterschiedliche Angebote Ihre Leistungsfähigkeit erhalten und gesteigert wird.

    Engagement und Leistung finden sich bei Kapsch in den Karrierewegen wider – die Karrierewege, die angeboten werden, sind nicht nur die klassische Führungskarriere und der Erfolgsweg im Projektmanagement, wir bieten auch den Experten eine Entwicklung entlang seiner Fachkompetenz.

    Die Ziele der Erfolgswege sind zum einen aus Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnensicht die Stärkung der Arbeitszufriedenheit und Motivation, das Nützen der Flexibilität der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Ziele für uns als Unternehmen fokussieren auf den Rahmen, der es Ihnen ermöglicht Höchstleistungen und Motivation zu erfahren.

    Für Weiterbildungsmöglichkeiten wurde die Kapsch University gegründet:

    „Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kapsch Group ist die Teilnahme an den Angeboten der Kapsch University eines der wesentlichen Elemente im Rahmen ihrer individuellen Karriereplanung und persönlichen Entwicklung. Wie im gesamten Unternehmen steht auch bei der Bildungsarbeit der Kapsch Group die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Dabei erwarten wir ein hohes Eigeninteresse der Mitarbeiter an ihrer Weiterbildung, denn nur mit einem entsprechenden Engagement gibt es echtes Weiterkommen und eine optimale Realisierung der persönlichen Ziele. Weiterbildung ist kein Selbstzweck, sondern im Rahmen unserer Corporate Strategy ein wichtiger Baustein für die Zukunftssicherung und die Erhöhung des Marktwertes unseres Unternehmens und seiner Produkte und Lösungen. Wir brauchen intelligente Konzepte und Strategien von bestens ausgebildeten, hoch motivierten, fachlich und sozial kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die always one step ahead sind. In diesem Sinne darf ich Sie herzlich dazu einladen, die umfassenden Angebote der Kapsch University anzunehmen und diese sowohl in Ihrem Interesse, als auch im Interesse des gesamten Unternehmens, zu nutzen. Ich wünsche Ihnen dabei viel Erfolg.“ Ihr Georg Kapsch

    Die drei Karrierewege, die bei uns dazu beitragen, dass sich jeder individuell entwickeln kann, umfassen nicht nur den klassischen Führungsweg mit unterschiedlichen Verantwortungs- und Autoritätsspielräumen in disziplinarischer und Leitungshinsicht sondern ebenso die Entwicklung der Experten in ihrem jeweiligen Fachbereich verbunden mit einer stufenweisen Erweiterung der Handlungsspielräume. Der Projektmanagement-Karriereweg spiegelt die Stellung des Projektmanagements im Gesamtkonzern wider und ist eine exzellente Möglichkeit, auch temporär sich auf Neues einlassen zu können.

    Die persönliche Entwicklung auf den einzelnen Wegen wird unterstützt durch kontinuierliches Enrichment und Enablement und einem definierten Bildungsplan.


     

     


     

    Kapsch Group im Social Web

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