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Kapsch Partner Solutions GmbH

Human Resources Recruiting
Daniela Giovannozzi
Johann-Hoffmann-Platz 9
1120 Wien

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+43 50 811 1905

 

Kapsch Group

Kapsch Partner Solutions GmbH

Human Resources Recruiting
Daniela Giovannozzi
Johann-Hoffmann-Platz 9
1120 Wien

onestepahead.kapsch.net
daniela.giovannozzi@kapsch.net
+43 50 811 1905

 

Kapsch Group

Sie wollen in die Welt hinaus oder aber in Österreich die Zukunft mitgestalten? Dann sind Sie bei Kapsch genau richtig. Kapsch zählt zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung in den Zukunftsmärkten Intelligente Verkehrssysteme (IVS) und Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), und steht seit 125 Jahren für Entwicklung, Innovation und  Expertise. 

    Unternehmens­informationen

    Branche

    IT/Software/Telekommunikation

    Mitarbeiter

    rund 7.000 weltweit, davon rund 2.000 in Österreich

    Umsatzzahlen (Österreich/weltweit)

    1.111,2 Mio. EUR weltweit, in Österreich 296,7 Mio. EUR (Wirtschaftsjahr 2016/17)

    Hauptsitz in Österreich

    Wien

    In diesen Bundesländern vertreten

    Kärnten
    Niederösterreich
    Oberösterreich
    Salzburg
    Steiermark
    Tirol
    Vorarlberg
    Wien

    Standorte weltweit

    Wir sind in über 40 Ländern vertreten, darunter Algerien, Argentinien, Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Irland, Italien, Kanada, Kasachstan, Kroatien, Luxemburg, Malaysien, Marokko, Mazedonien, Mexiko, Neuseeland

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Rechtswissenschaften

    Geplante Einstellungen

    20

    Einstiegsgehalt

    30.000 - 35.000 Euro mit Bachelorabschluss, 30.000 - 40.000 Euro mit Masterabschluss

    Gehaltsspanne

    30.000 - 40.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Werkstudierendentätigkeit
    Traineeprogramm
    Direkteinstieg

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets dazu bereit sind, Neues zu lernen und sich weiterzubilden. Auch die Begeisterung für Innovationen und neue Technologien, sowie Spaß und Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld dürfen nicht fehlen.

    Unser Rat an Bewerber

    Challenging limits ist unser Motto  Ihres auch?

    Außerdem wünschen wir uns

    … junge, engagierte, flexible und interessierte Menschen, die über den Tellerrand blicken können und mit uns neue Wege beschreiten, vermeintlich Festgeschriebenes hinterfragen und so den Fortschritt vorantreiben möchten. Insbesondere freut sich Kapsch über Frauen, die einen technischen Beruf ergreifen möchten, da sie Technologien anders sehen und nutzen und somit neue Sichtweisen und Ideen in gemischte Teams und somit in die gesamte Branche mitbringen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    • Wir sind seit 125 Jahren erfolgreich

    Die Kapsch Group zählt mit ihren vier Schlüsselgesellschaften Kapsch TrafficCom, Kapsch CarrierCom, Kapsch BusinessCom und Kapsch PublicTransportCom zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs und hat sich während seines 125-jährigen Bestehens auch auf globaler Ebene zu einem der Weltmarktführer in den Zukunftsmärkten Intelligent Transportation Systems (ITS), Railway und Carrier Telecommunications Systems sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) entwickelt.

    Im Jahr 2017 blickt die Kapsch Group auf eine 125-jährige Erfolgsgeschichte zurück, in der es das Unternehmen stets geschafft hat, sich neu zu erfinden, die Anforderungen und Bedürfnisse der Zeit zu erkennen und innovative, zukunftsorientierte Lösungen mit dem größtmöglichen Nutzen für seine Kunden zu entwickeln.

    Des Weiteren feiern wir 2017 das 25-Jahr-Jubiläum des Kapsch Group Trainee Programms. Dieses Programm bietet Absolventinnen und Absolventen eines technischen oder wirtschaftlichen Masterstudiums (Uni oder FH) den direkten Einstieg in die spannende Welt von Kapsch und ermöglicht es ihnen, die Zukunft von Mobilität und Technologie aktiv mitzugestalten.

    • Wir leben Integration und Diversität

    In einem internationalen Unternehmen, wie der Kapsch Group, das weltweit an über 100 Standorten aktiv ist, gehört der länderübergreifende Austausch und die Zusammenarbeit zum "daily business". "Kapsch steht für Globalität und Weltoffenheit. Eine so entscheidende Rolle am globalen Markt zu spielen funktioniert nur, wenn wir Diversität, Kreativität und unsere Neugier bewahren und kultivieren", so Rudolf Bernscherer, Personalleiter HR Kapsch Group. Dieser Gedanke ist bei Kapsch ständig präsent, sei es nun im Headquarter in Wien, wo über 80 Nationen in Teams zusammenarbeiten, oder bei den regelmäßigen Job-Rotations, wo beispielsweise Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Head Office in Wien für einige Zeit in eine Niederlassung ins Ausland gehen, oder umgekehrt, Spezialisten aus Tochterunternehmen für ein bestimmtes Projekt im Head Office arbeiten.

    • Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber 

    Beim Trendence Graduate Barometer ist die Kapsch Group im Bereich IT unter den Top-Ten der attraktivsten Arbeitgeber gereiht.

    Außerdem wurde die Kapsch Group erneut als "Best Recruiter" ausgezeichnet. Bei der Wahl 2017/18 erreichte Kapsch den hervorragenden 2. Platz in der Branche IT/ Software/ Telekommunikation.

    • Das sind unsere Benefits

    Die Kapsch Group legt daher großen Wert auf eine ausgewogene und zeitgemäße Vergütungsstruktur. Dazu zählt für uns einerseits eine leistungsorientierte, regelmäßig angepasste und international wettbewerbsfähige Entlohnung, andererseits profitieren unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch von einem Katalog voll Zusatzleistungen, die weltweit, je nach Standort, an die jeweiligen Bedürfnisse und Möglichkeiten angepasst werden. In unserem Headquarter in Wien unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise mit Essenzuschüssen, Einkaufsrabatten und Gesundheitsprogrammen, sowie mit flexiblen Arbeitszeitenmodellen.


    Was wir bieten

    • Family Room (Büro mit Möglichkeit, im Anlassfall das Kind mitzubringen  Raum mit Büroausstattung und Spielecke)
    • Personalentwicklung
    • Karrieremöglichkeiten
    • Aus- und Weiterbildung (Kapsch University)
    • Flexibilität und Job-Rotation
    • Teilzeit- und Karenzmodelle
    • Homeoffice
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Gesundheits-/ Sportprogramme
    • Betriebsarzt
    • Einkaufsrabatte
    • Gewinnbeteiligung
    • Essenszuschüsse
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Jubiläumsgeld/Jubiläumsfeier
    • Gute Infrastruktur an den diversen Standorten
    • Mitarbeiterevents und -veranstaltungen für gute Zwecke 
    • KidsDay

    Benefits

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Mehr erfahren

    Zahlen und Fakten

    Headquarter: Wien/ Österreich

    MitarbeiterInnen: rund 7.000 weltweit 

    Standorte: mehr als 40 weltweit, davon 8 in Österreich

    Patente: 2.100 

    Wir bieten

    • Lehrlingsausbildung (Industriekauffrau/mann, Informationstechnologie-Technik) -Lehrlinge mit erfolgreichem Abschluss: 99.5%
    • Traineeprogramm nach dem Master: erfolgreich seit 25 Jahren
    • Praktikum: Pflichtpraktikum während der Schulzeit oder während eines FH-Studiums
    • Direkteinstieg
    • Führungs- und Expertenkarriere

    Wir freuen uns...

    ...auf Talente, die bereit sind, Grenzen zu überschreiten um Neues auszuprobieren, den Blick über den Tellerrand zu wagen und innovativ die Zukunft der Mobilität und Kommunikation mitzugestalten.

    Für mehr Information 

    Daniela Giovannozzi
    Human Resources Recruiting Specialist - Kapsch Partner Solutions
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Giovannozzi_Video

    Oliver Brandl
    Solution Manager, Advanced Traffic Management Systems Kapsch TrafficCom AG
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Brandl_Video

    Lucienne Santayana
    Supply Management Kapsch CarrierCom AG
    onestepahead.kapsch.net/testimonials/lucienne-santayana

    Lukas Dietrich
    Lehrling zum Industriekaufmann Kapsch CarrierCom AG
    onestepahead.kapsch.net/testimonials/lukas-dietrich

    Christina Theresa Haderer
    Lehrling zu Elektronikerin/Informations- und Telekommunikationstechnik, Kapsch TrafficCom AG
    onestepahead.kapsch.net/Testimonials/Haderer_Video

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Mitarbeiterbericht

    Kapsch Group

    Christina Haderer
    Development Support | R&D

    "Auf der Suche nach einer Lehrstelle bin ich durch Bekannte auf das Unternehmen Kapsch aufmerksam geworden. Da Kapsch eines der führenden Technologie-Unternehmen ist, habe ich auch schon in den Medien viel über Kapsch gehört. Nachdem Kapsch den Lehrberuf anbietet, nach dem ich gesucht habe, schickte ich meine Bewerbung mit einem Motivationsschreiben an das Unternehmen. 

    Nachdem meine Bewerbung geprüft war, wurde ich zu einem Eignungstest eingeladen. Dort wurden das logische Denken, das...

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    Mitarbeiterbericht

    Kapsch Group

    Katharina Schermann
    Human Resource Management

    "Im November 2015 hatte ich als Trainee erstmalig die Möglichkeit, meine Auslandsstation an der ETC (Electronic Toll Collection) in Johannesburg, Südafrika zu absolvieren. Ja, Sie haben richtig gelesen, Johannesburg. Joburg - oder Jozi, wie die Johannesburger sagen - ist vielleicht nicht die schönste Stadt, jedoch das Experimentierlabor neuer Geschäftsideen im jungen Südafrika.

    Angekommen in Johannesburg machte ich mich im Gewühl aus hupenden Minibustaxis und Pendlern auf den Weg zu...

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    Professionalbericht

    Kapsch Group

    Thomas Schöpf
    COO, Vertriebsvorstand KCC

    "Im Sommer 1992, kurz vor Beendigung meines Studiums, interessierte ich mich – wie viele meiner Kommilitonen – für ein Traineeprogramm, sozusagen als „Berufseinstieg light“. Dabei konzentrierte ich mich, bedingt durch meine HTL-Ausbildung (Elektrotechnik) mit anschließendem WU-Studium,> auf Industrie/Technologieunternehmen. Schließlich kristallisierten sich zwei Unternehmen aus der Telekommunikationsbranche heraus, eines davon war Kapsch.

    Im ersten Unternehmen wurde mir vermittelt,...

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    Kapsch Group im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Kapsch Group

    Kapsch Group

    Daniela Giovannozzi
    Recruiting

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    "Es gibt nichts Spannenderes als die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten!" Das ist eine der Maximen von Kapsch, denn hier möchte man jungen Menschen die Möglichkeit geben, genau das zu tun.  Für Jungakademiker gib es daher bei Kapsch seit nun mehr 25 Jahren eine hervorragende Einstiegsmöglichkeit - das Kapsch Traineeprogramm. Über einen Zeitraum von 2 Jahren durchlaufen unsere Trainees hier bis zu 4 unterschiedliche Stationen, davon eine im Ausland, und sammeln so wertvolle Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen.

    Mehr Informationen zu unserem spannenden Trainee Programm und zum Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Karriereseite onestepahead.kapsch.net

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Ab Ihrem ersten Tage bei Kapsch steht Ihnen eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Bereich HR und aus Ihrer Fachabteilung zur Seite und unterstützt Sie von Anfang an nachhaltig. Im Rahmen unserer dreitägigen Onboarding-Veranstaltung "Kapsch Connected" erhalten neue Kolleginnen und Kollegen weiters allgemeine Informationen zur Kapsch Group und erfahren alle notwendigen Details über das Tochterunternehmen, dem sie in Zukunft angehören werden. 

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

    Jeder Start ins Berufsleben bzw. Jobwechsel ist mit Herausforderungen verbunden. Deshalb unser Tipp: Zeigen Sie einfach von Anfang Engagement und haben Sie Spaß an Ihrer neuen Tätigkeit!

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Kernelement unserer Personalpolitik. Daher steht Ihnen bei uns eine Vielzahl an Möglichkeiten offen, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu erweitern. Neben unseren individuell-anpassbaren Karrierewegen bieten wir eine breite Palette an Fort- und Weiterbildungsprogrammen, die in der eigens dafür gegründeten Kapsch University umgesetzt werden. So sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer "one step ahead" sind und ihre persönlichen Karriereziele erfolgreich verfolgen können. 


     

     


     

    Kapsch Group im Social Web

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    Kapsch Group

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