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Peek & Cloppenburg KG, Wien

HR People & Talentmanagement
Melisa Gibovic
Mechelgasse 1
1030 Wien

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E-Mail
+43 (1) 79596 457

 

Peek & Cloppenburg

Peek & Cloppenburg KG, Wien

HR People & Talentmanagement
Melisa Gibovic
Mechelgasse 1
1030 Wien

karriere.peek-cloppenburg.at
job@peek-cloppenburg.at
+43 (1) 79596 457

 

Peek & Cloppenburg

P&C ist eine internationale Marke mit Verkaufshäusern in ganz Europa, die von Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien aus gesteuert werden. Die Peek & Cloppenburg KG, Wien ist in Österreich und CEE mit rund 3.800 Mitarbeitern für 46 Verkaufshäuser verantwortlich und verfügt über einen eigenen Zentraleinkauf.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Textileinzelhandel

    Mitarbeiter

    15.500 weltweit

    Hauptsitz in Österreich

    Wien

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wien
    Vorarlberg
    Tirol
    Steiermark
    Salzburg
    Oberösterreich
    Niederösterreich
    Kärnten

    Standorte weltweit

    Peek & Cloppenburg ist in über 15 Ländern aktiv, gesteuert werden die Aktivitäten durch die Zentralen in Düsseldorf und Wien.

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften

    Einstiegsgehalt

    überdurchschnittlich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    per Post

    per Post

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Fallstudie

    Fallstudie

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Sie...

    ...haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
    ...denken analytisch und unternehmerisch.
    ...sind engagiert und tragen gern Verantwortung.
    ...sind offen und ein Teamplayer.
    ...haben Erfahrung in relevanten Praktika und Ausland gesammelt (wichtig vor allem für Traineeprogramme). 

    Unser Rat an Bewerber

    Informieren Sie sich!
    Wer in einem Unternehmen anfangen will, sollte auch wissen warum. Informieren Sie sich gut über P&C, die Modebranche und die möglichen Zielpositionen, in die Sie sich gern entwickeln würden. Auf unserer Karriereseite und in unserem Blog finden Sie viele Erfahrungsberichte.

    Bleiben Sie authentisch!
    Authentisch bleiben ist im Vorstellungsgespräch das A und O. Also verstellen Sie sich nicht und verkleiden Sie sich auch nicht. Personaler sind gut geschult und haben ein feines Gespür dafür, ob jemand ihnen etwas vormachen will.

    Entscheiden Sie sich!
    Wenn Sie sich für mehrere Stellenangebote, die Ihren Kompetenzen entsprechen, interessieren, dann reicht es, wenn Sie uns eine Bewerbung zuschicken, in der Sie erläutern, warum Sie sich für die ausgewählten Positionen interessieren. Verzichten Sie darauf, einzelne Bewerbungen für mehrere Stellen zu versenden – das kann schnell unentschlossen und beliebig wirken. 

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Schaufenster aller P&C Häuser aneinander gereiht würden 1,3 km ergeben. In das Sortiment unserer Verkaufshäuser nehmen wir monatlich im Schnitt 25 neue Marken/Eigenmarken in unser Sortiment auf. Darüber hinaus haben im Jahr 2014 europaweit 90 Millionen Menschen die P&C Häuser besucht und dabei im Durchschnitt 1,9 Teile bei P&C gekauft.


    Was wir bieten

    Neben fachlichen Schulungen ist es P&C ein großes Anliegen, Weiterbildungen und Benefits auch außerhalb des Fachbereichs anzubieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielen Zusatzleistungen, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen, Studium neben dem Beruf (Bachelor, Master und Promotion) über Kultur- und Sportangebote bis hin zu individuellen Arbeitszeitmodellen.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Praktikumsinterview

    Peek & Cloppenburg

    Michael Vörösmarty
    Junior Trainee im Zentraleinkauf

    Was sind deine Aufgaben als Praktikant im Zentraleinkauf?

    Während meines Praktikums im Zentraleinkauf bin ich einem bestimmten Bereich zugeteilt und unterstütze das Einkaufsteam durch verschiedenste Tätigkeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und erstrecken sich von Haus- bzw. Warenanalysen und damit verbundenen Warenverkehren über die Planung der neuen Ware für die nächste Saison, ebenso wie Preislagenfestlegung und Nachkäufe. Man befindet sich in ständigem Kontakt mit den...

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    Professionalbericht

    Peek & Cloppenburg

    Tina Czadilek
    Abteilungsleiterin im Haus Shopping City Süd

    Tagesablauf einer Abteilungsleiterin

    Von der Auszubildenden zur Abteilungsleiterin: Tina Czadilek hat 2015 ihre Ausbildung erfolgreich beendet und heute leitet sie die Abteilung Damen Premium im Verkaufshaus Shopping City Süd, Vösendorf bei Wien. Wir haben sie einen Tag lang begleitet.

    9:15 Uhr
    Schon vor der Öffnung des Hauses begibt sich Tina Czadilek auf die Verkaufsfläche und kann die ersten beiden Mitarbeiterinnen aus ihrem Team begrüßen. Danach geht es ins Büro, wo das Ergebnis...

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    Peek & Cloppenburg im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Peek & Cloppenburg

    Peek & Cloppenburg

    Melisa Gibovic
    Head of Employer Branding

    Warum sollten sich Absolventen bei Peek & Cloppenburg bewerben?

    Bei P&C übernimmt man sehr früh Verantwortung – sei es als Praktikant, Absolvent oder Direkteinsteiger. Im Rahmen von Laufbahn- und Zielvereinbarungsgesprächen werden regelmäßig mögliche Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Zudem unterstützen und fördern wir unsere Mitarbeiter mit einem exzellenten Seminar- und Weiterbildungsprogramm.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Am ersten Tag findet in der Zentrale ein Welcome Day für alle neuen Mitarbeiter statt, da es für uns einen festen Bestandteil für einen gelungenen Karrierestart darstellt. Dort haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen, Fragen zu stellen und erste Kontakte zu knüpfen.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Prinzipiell werden alle Neueinsteiger durch Welcome-Days, Onboarding Seminare und individuelle Einarbeitungsmodelle schrittweise in ihre Verantwortung geführt. Neueinsteiger müssen aber auf jeden Fall offen sein, proaktiv handeln, so viel wie möglich erfragen und in Erfahrung bringen, um möglichst gut zu profitieren. Man kann bei P&C von jedem viel mitnehmen und darf sich auch von Analytik und Kennzahlen nicht abschrecken lassen, denn sie machen einen großen Part aus.

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Die Zahlen bestätigen, wie sehr uns das Thema am Herzen liegt: Denn 80 Prozent aller Führungspositionen werden bei P&C intern besetzt. 


     

     


     

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