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Peek & Cloppenburg KG, Wien

HR People & Talentmanagement
Corinna Gerl
Mechelgasse 1
1030 Wien

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+43 (1) 79596 457

 

Peek & Cloppenburg

Peek & Cloppenburg KG, Wien

HR People & Talentmanagement
Corinna Gerl
Mechelgasse 1
1030 Wien

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job@peek-cloppenburg.at
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Peek & Cloppenburg

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In mehr als 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 17.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt, ein offenes Arbeitsklima, flache Hierarchien mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Textileinzelhandel

    Mitarbeiter

    17.000 weltweit

    Hauptsitz in Österreich

    Wien

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wien
    Vorarlberg
    Tirol
    Steiermark
    Salzburg
    Oberösterreich
    Niederösterreich
    Kärnten

    Standorte weltweit

    Peek & Cloppenburg ist in über 15 Ländern aktiv, gesteuert werden die Aktivitäten durch die Zentralen in Düsseldorf und Wien.

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften

    Einstiegsgehalt

    überdurchschnittlich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    per Post

    per Post

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Fallstudie

    Fallstudie

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Sie...

    ...haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
    ...denken analytisch und unternehmerisch.
    ...sind engagiert und tragen gern Verantwortung.
    ...sind offen und ein Teamplayer.
    ...haben Erfahrung in relevanten Praktika und Ausland gesammelt (wichtig vor allem für Traineeprogramme). 

    Unser Rat an Bewerber

    Informieren Sie sich!
    Wer in einem Unternehmen anfangen will, sollte auch wissen warum. Informieren Sie sich gut über P&C, die Modebranche und die möglichen Zielpositionen, in die Sie sich gern entwickeln würden. Auf unserer Karriereseite und in unserem Blog finden Sie viele Erfahrungsberichte.

    Bleiben Sie authentisch!
    Authentisch bleiben ist im Vorstellungsgespräch das A und O. Also verstellen Sie sich nicht und verkleiden Sie sich auch nicht. Personaler sind gut geschult und haben ein feines Gespür dafür, ob jemand ihnen etwas vormachen will.

    Entscheiden Sie sich!
    Wenn Sie sich für mehrere Stellenangebote, die Ihren Kompetenzen entsprechen, interessieren, dann reicht es, wenn Sie uns eine Bewerbung zuschicken, in der Sie erläutern, warum Sie sich für die ausgewählten Positionen interessieren. Verzichten Sie darauf, einzelne Bewerbungen für mehrere Stellen zu versenden – das kann schnell unentschlossen und beliebig wirken. 

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Schaufenster aller P&C Häuser aneinander gereiht würden 1,3 km ergeben. In das Sortiment unserer Verkaufshäuser nehmen wir monatlich im Schnitt 25 neue Marken/Eigenmarken in unser Sortiment auf. Darüber hinaus haben im Jahr 2014 europaweit 90 Millionen Menschen die P&C Häuser besucht und dabei im Durchschnitt 1,9 Teile bei P&C gekauft.


    Was wir bieten

    Neben fachlichen Schulungen ist es P&C ein großes Anliegen, Weiterbildungen und Benefits auch außerhalb des Fachbereichs anzubieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielen Zusatzleistungen, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen, Studium neben dem Beruf (Bachelor, Master und Promotion) über Kultur- und Sportangebote bis hin zu individuellen Arbeitszeitmodellen.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Praktikumsinterview

    Peek & Cloppenburg

    Nadine Heil
    Praktikantin im Employer Branding

    Was sind deine Aufgaben als Praktikantin im Employer Branding?

    Als Praktikantin im Employer Branding bin ich mitverantwortlich für einen authentischen Auftritt von P&C als Arbeitgeber. Der Schwerpunkt meiner Tätigkeiten liegt hierbei im Bereich Online Communication. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und erstrecken sich von der Planung neuer Facebook-Posts und der Gestaltung unseres Karriereblogs bis hin zur Organisation von internen Events.

    Was hat dich während deines Praktikums am...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Peek & Cloppenburg

    Tina Czadilek
    Abteilungsleiterin in der Kärntner Straße

    Tagesablauf einer Abteilungsleiterin

    Von der Auszubildenden zur Abteilungsleiterin: Tina Czadilek hat 2015 ihre Ausbildung erfolgreich beendet und heute leitet sie die Abteilung Herren Premium im Verkaufshaus Kärntner Straße Wien. Wir haben sie einen Tag lang begleitet.

    9:15 Uhr
    Schon vor der Öffnung des Hauses begibt sich Tina Czadilek auf die Verkaufsfläche und kann die ersten beiden Mitarbeiterinnen aus ihrem Team begrüßen. Danach geht es ins Büro, wo das Ergebnis des Vortags...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Peek & Cloppenburg im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Peek & Cloppenburg

    Peek & Cloppenburg

    Corinna Gerl
    Leiterin HR People & Talent Management Verkauf & Zentrale

    Warum sollten sich Absolventen bei Peek & Cloppenburg bewerben?

    P&C bietet für unterschiedlichste Zielgruppen tolle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidend dabei sind Persönlichkeit, Fleiß und Ehrgeiz – somit sind für alle die gleichen Chancen gegeben. Man kann bei uns ideal auf seiner Ausbildung aufbauen und übernimmt zudem sehr früh Verantwortung. Im Rahmen von Laufbahngesprächen werden regelmäßig mögliche Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Talentmanagement steht bei uns im Fokus!

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Wir starten mit einem Welcome Day in der Zentrale – hier erhalten unsere neuen Mitarbeiter einen ersten Überblick über das Unternehmen, können Fragen stellen und auch erste Kontakte knüpfen. Wir sind davon überzeugt - der Welcome Day ist ein fester Bestandteil für einen gelungenen Karrierestart bei P&C.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Prinzipiell versuchen wir allen Neueinsteigern durch Welcome-Days, Onboarding Seminare und individuelle Einarbeitungsmodelle den Einstieg bei P&C zu erleichtern und schaffen es somit schrittweise Kompetenzen aufzubauen. Dabei gilt: Seien Sie offen und proaktiv, fordern Sie regelmäßig Feedback ein und stellen Sie jede Menge Fragen. Man kann bei P&C von jedem viel mitnehmen und darf sich auch von Analytik und Kennzahlen nicht abschrecken lassen, denn sie machen einen großen Part aus.

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Nicht jeder Karriereweg ist gleich. Wir bieten unterschiedlichste Entwicklungsmöglichkeiten, schwerpunktmäßig natürlich in unseren Kernbereichen Verkauf und Einkauf. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir unseren Mitarbeitern aber eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Erfolgsgeschichten wie vom Lehrling zum Bereichsleiter Einkauf sind dabei absolut realistisch. Die Zahlen bestätigen, wie sehr uns das Thema am Herzen liegt: Denn 80 Prozent aller Führungspositionen werden bei P&C intern besetzt.


     

     


     

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    • Praktika
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