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REWE International AG

Konzern HR-Management
Jasmin Kalchbrenner, MA
IZ NÖ-Süd Str. 3, Objekt 16
2355 Wr. Neudorf

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0043 2236 600 6283

 

REWE

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Jasmin Kalchbrenner, MA
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jobs@rewe-group.at
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REWE

Ein Konzern – unzählige Möglichkeiten.

Rund 42.000 Mitarbeiter/innen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Kompetenzen sind das Fundament unseres Erfolges. Entdecken Sie unsere vielfältige Arbeitswelt und lassen Sie aus Möglichkeiten Wirklichkeiten werden.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Handel

    Mitarbeiter

    rund 42.000 in Österreich
    rund 70.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Österreich/weltweit)

    8,39 Mrd. EUR in Österreich (2016)

    Hauptsitz in Österreich

    Wiener Neudorf

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wir sind in allen Bundesländern vertreten.

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Einstiegsgehalt

    positionsabhängig

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Masterarbeit
    Bachelorarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    In den Zentralbereichen der REWE International AG sind Freude am Umgang mit Menschen und hohe Dienstleistungsorientierung gefragt. Wir verstehen unter ‚Handeln' nicht nur Waren zu transportieren und zu verkaufen, sondern vielmehr, anzupacken und etwas weiterzubringen. Daher sollten analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit Ihr handlungsorientiertes Profil abrunden.

    Unser Rat an Bewerber

    Erster Grundstein für die zukünftige Mitarbeit in unserem Unternehmen ist eine aussagekräftige Bewerbung. Wie heben Sie sich am besten von anderen Mitbewerber/innen ab? Zum einen durch hervorragende Fachkompetenz, zum anderen durch Individualität! Überzeugen Sie durch einen gut strukturierten Lebenslauf und einem Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum genau Sie der/die Richtige sind.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Zentrale der REWE International AG mit ihren Abteilungen bietet zahlreiche Berufsfelder für Ihre Karriere. Vom Geschäftssitz der REWE International AG in Wiener Neudorf wird nicht nur das Geschäft in Österreich gesteuert, sondern auch das Supermarktsegment der REWE Group in neun zentral- und osteuropäischen Ländern.

    Die REWE International AG ist auf dem heimischen Markt mit den Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG sowie zahlreichen Eigenmarken wie Ja! Natürlich, CHEF Menü, clever, QUALITY FIRST, Wegenstein und MY vertreten. Auch am österreichischen Touristik-Markt ist das Unternehmen aktiv: mit ITS BILLA Reisen, JAHN Reisen, MERKUR Ihr Urlaub und PENNY PACK'N'GO.


    Was wir bieten

    Für ihren Einsatz möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nebeneinem angemessenen Gehalt auch einen Mehrwert bieten: Sie haben Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Fitnessangeboten, Vorsorge oder Massagen und genießen zahlreiche Rabatte bei unseren Handelsfirmen. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Mitarbeiterbericht

    REWE

    Bogdan Bradila
    ehem. Management-Trainee

    Vom Kassieren in der Filiale zur direkten Projektmitarbeit mit der Geschäftsführung 

    „Nach meinem Masterstudium wollte ich in ein großes Unternehmen einsteigen. Die REWE International AG hat sich in diesem Fall als beste Option für mich angeboten. Warum? Das Unternehmen ist einer der größten Arbeitgeber Österreichs, die Karrieremöglichkeiten sind quasi unbegrenzt: Von den Bereichen Einkauf bis hin zu Verkauf, Lager und alle anderen Abteilungen, die ein Großkonzern zum...

    Zum Erfahrungsbericht

    Praktikantenbericht

    REWE

    Mirjana Gavric
    Praktikantin Recruiting & Personalmarketing

    Vorfreude – Auf das Unternehmen

    „Auf der Suche nach einem geeigneten Pflichtpraktikum für mein Studium, habe ich unzählige Stellenausschreibungen durchstöbert und ebenso viele Unternehmensprofile analysiert. Keines hat mich so sehr angesprochen, wie das der REWE International AG: Ein Unternehmen, mit dem man  täglich in Berührung kommt, um sich mit dem zu versorgen, was man zum Leben braucht. 

    Beim Vorstellungsgespräch war ich erstaunt über die angenehme Gesprächsatmosphäre und...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    REWE im Videoporträt

    Nachgefragt bei... REWE

    REWE

    Jasmin Chwatal, BA
    Gruppenleitung Recruiting & Employer Branding

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Viele Studierende denken, dass Jobs mit Eigenverantwortung und Flexibilität selten sind. – Nicht bei der REWE International AG! Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen an. Bei uns erwartet Absolvent/innen aber nicht nur ein vielfältiger und verantwortungsvoller Aufgabenbereich, sondern auch die Möglichkeit, die Markenvielfalt des Unternehmens mitzugestalten. So werden die Leistung und der Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin der Zentrale für unsere Kunden und Kundinnen im Markt sichtbar.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

    Eine der größten Herausforderungen ist bestimmt die Orientierung im Unternehmen.Bei der Größe unseres Unternehmens kann die erste Orientierung schon etwas Zeit in Anspruch nehmen. Mit Hilfe von Willkommensveranstaltungen und entsprechend aufbereiteten Unterlagen versuchen wir, unsere neuen Kolleg/innen dabei zu unterstützen, rasch einen ersten Überblick zu gewinnen.

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Durch die Größe und Tätigkeitsvielfalt des Unternehmens bietet der Konzern einen großen internen Arbeitsmarkt – mit zahlreichen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Die interne Entwicklung und Veränderung von Mitarbeiter/innen wird nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert. So führen alle Führungskräfte des Unternehmens jährlich Entwicklungsgespräche mit ihren Mitarbeiter/innen, um in einem 4-Augen-Gespräch offen und strukturiert über Entwicklungswünsche und -möglichkeiten zu sprechen.


     

     


     

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