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SAP Österreich GmbH

Lassallestraße 7b
1021 Wien

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SAP

SAP Österreich GmbH

Lassallestraße 7b
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www.sap.com/austria/about/careers.html
info.austria@sap.com

 

SAP

SAP ist im Bereich Unternehmensanwendungen weltweit der umsatzstärkste Anbieter von Software und Softwareservices, gemessen an der Marktkapitalisierung sind wir weltweit der drittgrößte unabhängige Softwarehersteller.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Software

    Mitarbeiter

    ca. 400 Mitarbeiter in Österreich
    ca. 88.500 Mitarbeiter weltweit
    Altersdurchschnitt: ca. 40 Jahre

    Hauptsitz in Österreich

    Wien

    In diesen Bundesländern vertreten

    Oberösterreich
    Wien

    Standorte weltweit

    in 130 Ländern

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Jura

    Einstiegsgehalt

    35.000 - 55.000 Euro (je nach Position und Qualifikation)

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Ferialpraktikanten

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Bei SAP sind neben den fachlichen Qualifikationen Eigenschaften wie Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität, und lösungsorientiertes Denken wichtig. Sie zeichnen sich durch hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit (Arbeit in virtuellen Teams) aus und haben Freude beim Umgang mit Kunden. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit professionellem Auftreten und Begeisterung für Innovation und Technologie runden Ihr Profil ab.

    Unser Rat an Bewerber

    • Wir suchen starke Persönlichkeiten mit Charakter und Authentizität.
    • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser SAP Karriereportal.
    • Senden Sie vollständige Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf mit Abschluss- und Zwischenzeugnissen.
    • Heben Sie Ihre Qualifikationen für den ausgeschriebenen Job hervor, umso höher sind Ihre Erfolgschancen zu einem Interview eingeladen zu werden.
    • Gute Vorbereitung macht Eindruck zeigen Sie uns Ihr Interesse an Technologie- und Zukunftsthemen.
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    SAP ist das erste internationale Technologieunternehmen, das für sein Engagement für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz mit dem globalen Zertifikat 'Economic Dividends for Gender Equality' (EDGE) ausgezeichnet wurde.


    Was wir bieten

    Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das Innovation ermöglicht, für einehohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sorgt und sie zu Spitzenleistungen motiviert.

    • Lokale Angebote: An verschiedenen Standorten können Mitarbeiter Angebote wie Sehtests, Haut-Screenings, Fitnesscenter oder Kurse zu Gesundheitsvorsorge in Anspruch nehmen.
    • EAP (Employee Assistance Program): Mitarbeiter und ihre Angehörigen können kostenlos fachkundige und vertrauliche Beratung rund um die Uhr in Anspruch nehmen, die ihnen Hilfestellung in schwierigen Situationen bietet.
    • Health Ambassador Network: Das globale Netzwerk setzt sich für das Thema Gesundheit an vielen Standorten ein und erarbeitet Best Practices für das Gesundheitsmanagement.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenwagen

    Firmenwagen

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Professionalbericht

    SAP

    Christa Wolf
    Absolventin der SAP Sales Academy und nun Solution Sales Executive, Customer Engagement & Commerce

    „Bereits während meines Wirtschaftsstudiums erfuhr ich von der internationalen Ausbildung der SAP. Meine Entscheidung, mich für das Programm zu bewerben,war rasch getroffen: kein anderes Programm ist so professionell und international aufgestellt, wie das der SAP. Es gab viele wertvolle Coachings mit Top-Speakern zu Sales-Themen, aber auch zu Soft-Skills, wie Verhandlungsstrategie oder Umgang mit Kunden. Die Unterstützung in der Academy und in den jeweiligen Teams ist immens: SAP setzt...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    SAP im Videoporträt

    Nachgefragt bei... SAP

    SAP

    Dr. Christian Arbeiter
    HR Director & HR-Business Partner

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    SAP steht seit mehr als 40 Jahren für Innovation und Unternehmergeist. Damit es so bleibt, stellen wir Millennials und junge Talente mit ungewöhnlichen Ideen ein. Themen wie die digitale Transformation, Cloud Lösungen oder Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz oder Machine Learning stehen im Zentrum unserer Arbeit. Digitalisierung heißt Querdenken, Netzwerken und neue Chancen ergreifen.

    Wir freuen uns auf Menschen, die auch im persönlichen Bereich vielfältige Eigenschaften mitbringen: Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Denken sowie Flexibilität, Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit. Gute Englischkenntnisse sind heute unverzichtbar und jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil.Wir investieren in eine erstklassige Aus-und Weiterbildung sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in einer offenen, freundlichen und toleranten Firmenkultur.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

    Der Einstieg in einen globalen Konzern wie SAP ist nie ganz einfach mit unseren vielfältigen Onboarding- und Buddy Programmen findet man sich im Konzern jedoch bald zurecht. Interne Wissenportale und e-learning Programme zu Produkten und wichtigem Know-How helfen ebenso.

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Unsere Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg unserer Kunden in der digitalen Wirtschaft bei. Sie helfen ihnen, ihre Abläufe zu vereinfachen und Innovationen voranzubringen. Zugleich schaffen sie die Voraussetzungen dafür,dass sich die SAP als 'innovativstes Cloud-Unternehmen powered by SAP HANA' etablieren kann. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter,ihren Fähigkeiten entsprechend, einbringen und weiterentwickeln können und die nötige Unterstützung erhalten, um ihr kreatives Potenzial zu entfalten und Innovationen zu entwickeln. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir so die Abläufe der weltweiten Wirtschaft verbessern können. Daher hat bei uns die Förderung unserer Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung einen hohen Stellenwert. Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter ein Talent ist, und investieren viel in die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.Unserer Weiterbildungsstrategie liegt die Überzeugung zugrunde, dass die Mitarbeiter nicht nur durch formelle Schulungen, sondern vor allem auch durch den Austausch mit Kollegen lernen. Wir bieten deshalb verschiedenste Coaching-, Mentoring- und Jobrotations-Programme sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung am Arbeitsplatz unter Anleitung von Kollegen an. Online-Programme unterstützen die Mitarbeiter dabei, sich im Einklang mit ihren Karrierezielen weiterzuentwickeln.


     

     


     

    SAP im Social Web

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    vor 21 Stunden 54 MinutenTwitter Image Happy #GeekPrideDay! Today Khal Drogo visits us at the @SAPSpain office. https://t.co/DoDIsMIl97
    vor 22 Stunden 54 MinutenFacebook Image Happy #GeekPrideDay! Today Khal Drogo visits us at the SAP Spain office.
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    vor 23 Stunden 57 MinutenFacebook Image 51 runners from SAP attended the Fun and Run charity run against homophobia and transphobia in...
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    SAP

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