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Wiener Städtische Versicherung

Recruiting
MMag. Kathrin Donhauser
Schottenring 30
1010 Wien

Karrierewebsite
E-Mail
050 350 74086

 

Wiener Städtische Versicherung

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MMag. Kathrin Donhauser
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wienerstaedtische.at/karriere
k.donhauser@wienerstaedtische.at
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Wiener Städtische Versicherung

Die Wiener Städtische Versicherung zählt zu den größten Versicherungsgesellschaften in Österreich.

Sie ist die größte Einzelgesellschaft des internationalen Versicherungskonzerns VIENNA INSURANCE GROUP AG mit Sitz in Wien und als Arbeitgeber sowie als Investor ein wichtiger Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort Österreich.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Versicherung

    Mitarbeiter

    3.548 in Österreich

    Umsatzzahlen (Österreich/weltweit)

    Gesamtprämienvolumen 2015: 2,4 Mrd. EUR

    Hauptsitz in Österreich

    Wien

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wir sind in allen Bundesländern vertreten.

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Jura
    Mathematik

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Serviceorientierung und Kundenzufriedenheit sind keine Fremdworte für Sie? Persönlich überzeugen Sie durch Ihr überdurchschnittliches Engagement und Ihre hohe Teamfähigkeit, sowie Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und Ihre selbstständige Arbeitsweise. Wenn zudem Genauigkeit und Durchsetzungsvermögen zu Ihren Kerneigenschaften zählen und Sie gewohnt sind, in Gesamtzusammenhängen zu denken, sind Sie die/der ideale KandidatIn für uns!

    Unser Rat an Bewerber

    Machen Sie sich Gedanken darüber, warum Sie in der Versicherungsbranche arbeiten möchten und zeigen Sie Ihr Interesse, indem Sie sich über die wichtigsten Eckdaten des Unternehmens und die angestrebte Position auf der Homepage vertraut machen.

    Präsentieren Sie sich authentisch! So können wir Ihre Fähigkeiten bestmöglich bei uns einsetzen.

    Außerdem wünschen wir uns

    Ethische Werte sind die Grundlage der gewinnbringenden Unternehmensführung und daher tief in der Unternehmenskultur der Wiener Städtischen verwurzelt. Besonders wichtig sind uns hierbei Glaubwürdigkeit und Vertrauen, Kundenzufriedenheit und Servicequalität, Verantwortung und Initiative sowie Wertschätzung und Respekt.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Wir tragen Verantwortung für rund 1,3 Mio. KundInnen, die im Mittelpunkt unseres Engagements stehen. Erfahrung, verlässliche MitarbeiterInnen und innovative Produkte sind die Säulen unserer Beratung. »Ihre Sorgen möchten wir haben« – für uns gelebte Realität seit mehr als 190 Jahren. Mit unseren rund 3.500 MitarbeiterInnen, davon rund 2.000 BeraterInnen in neun Landesdirektionen und rund 140 Geschäftsstellen, bieten wir umfassende Versicherungslösungen und persönliche Betreuung flächendeckend in ganz Österreich.


    Was wir bieten

    Ein gutes Teamklima, verantwortungsvolle Aufgaben, gegenseitiges Vertrauen und Flexibilität – das alles ermöglicht die Wiener Städtische als Arbeitgeber. Unsere MitarbeiterInnen profitieren nicht nur von einem abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsumfeld! Von Willkommenstag, über Gesundheitsaktionen, Mitarbeiterkantine, Betriebskindergarten (Wien), zahlreichen Ermäßigungen bis bin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

    Nachwuchsförderung wird in der Wiener Städtischen, sowohl im Innendienst als auch im Außendienst, groß geschrieben, von Talenteprogrammen über eigene Ausbildungslehrgänge. Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns gelebter Alltag.

    Mehr erfahren

    Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik

    Für die Wiener Städtische ist entscheidend, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem familienfreundlichen Unternehmen nicht für Beruf oder Familie entscheiden müssen, sondern beides möglich ist. Diese Kombination macht den Unterschied aus.


    Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Wiener Städtische ist das eine klassische Win-Win-Situation. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Beruf und Familie emotional und zeitlich gut unter einen Hut bringen, die Wiener Städtische kann sich im Gegenzug über motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen. Über 90 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kehren nach der Karenz wieder an ihren Arbeitsplatz zurück.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Mitarbeiterbericht

    Wiener Städtische Versicherung

    Emel Miftaroska
    Schadenreferentin Servicecenter Sachversicherung

    Wie sind Sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

    Kurz vor dem Abschluss meines Bachelorstudiums in Wirtschaftsrecht habe ich mich auf die Suche nach einem adäquaten Arbeitgeber gemacht. Ich wollte meine berufliche Karriere in einem großen und bekannten Unternehmen starten und habe mich, auf Empfehlung meines Bruders, der selbst als Versicherungsberater im Außendienst der Wiener Städtischen tätig ist, beworben und wurde innerhalb von wenigen Tagen zum Bewerbungsgespräch...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Nachgefragt bei... Wiener Städtische Versicherung

    Wiener Städtische Versicherung

    Robert Bilek
    Personalchef

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Die Wiener Städtische ist ein wirtschaftlich erfolgreiches österreichisches Traditionsunternehmen. Dies spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur wider. Ein wichtiger Fokus der Wiener Städtischen ist die langfristige Integration des Themas Beruf und Familie, weshalb uns 2015 die staatliche Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik verliehen wurde. Zudem sind wir einer der größten Lehrlingsausbildner der Branche und investieren laufend in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Am ersten Arbeitstag heißen wir unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen des Willkommenstags in der Wiener Städtischen herzlich willkommen. Sie erhalten eine Informationsmappe sowie einen ersten Überblick über die Struktur, Werte und Abläufe des Unternehmens und können unseren Mitarbeiterinnen vom Recruiting alle Fragen stellen, die für ihren Arbeitsbeginn noch offen sein sollten.

    Um einen guten Einblick in unser Unternehmen zu erhalten und sich mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen, absolvieren unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darüber hinaus innerhalb der ersten sechs Monate ein Einführungsprogramm.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger in Ihrem Unternehmen?

    Jeder Jobeinstieg oder -wechsel ist natürlich mit Veränderungen verbunden. Geben Sie sich Zeit, einen Überblick über das Zusammenspiel von Abteilungen, den Informationswegen und den Zuständigkeiten in der Wiener Städtischen zu gewinnen. Mit der entsprechenden Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise Ihrer Vorgesetzten wird es aber ein Leichtes sein, sich in Kürze bestmöglich zurecht zu finden.

    Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

    Nachwuchsförderung wird in der Wiener Städtischen, sowohl im Innen- als auch im Außendienst, groß geschrieben - von Talenteprogrammen über eigene Ausbildungslehrgänge, für jede und jeden ist das Richtige dabei.

    Unser Ziel ist es, die individuellen Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entdecken, ihre Stärken zu fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten. Ein maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungsprogramm hilft dabei, den Blickwinkel zu erweitern und den Wissens- und Best Practice-Transfer zu fördern.

    Alle offenen Positionen im Unternehmen werden zunächst über den internen Stellenmarkt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeschrieben, um diesen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.


     

     


     

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